Stellantis recrutement : comment décrocher un poste dans le groupe ?
Par Thomas, fondateur d’ID Entreprises
L’article en bref
- Stellantis rassemble des marques emblématiques comme Peugeot, Citroën, Fiat, Jeep et Opel, et emploie 258 668 collaborateurs dans le monde fin 2025
- Le groupe recrute sur une large palette de métiers : ingénierie, production, commerce et fonctions support
- Plusieurs sites industriels en France (Sochaux, Mulhouse, Rennes, Poissy, entre autres) comptent parmi les bassins d’emploi du groupe
- Un programme Graduate de 2 ans avec rotations est proposé aux jeunes diplômés
- La candidature s’effectue via la plateforme de recrutement en ligne du groupe avec un processus de sélection en plusieurs étapes
Le groupe Stellantis figure aujourd’hui parmi les constructeurs automobiles les plus influents au niveau mondial. Né de la fusion entre PSA et FCA, ce géant de l’industrie rassemble des marques emblématiques comme Peugeot, Citroën, Fiat, Jeep, Opel ou encore Alfa Romeo. Cette diversité offre de nombreuses opportunités professionnelles pour tous les profils !
Pourquoi rejoindre Stellantis ?
Intégrer Stellantis représente bien plus qu’un simple emploi dans le secteur automobile. Le groupe se positionne comme un acteur majeur de la transition énergétique et de la mobilité de demain. Vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants autour des véhicules électriques, de la conduite autonome et des nouvelles technologies embarquées.
Le groupe comptait 258 668 salariés fin 2025, dont 124 084 en Europe élargie. Cette envergure internationale permet d’envisager des carrières évolutives avec des perspectives de mobilité géographique et fonctionnelle. Le groupe investit massivement dans la formation de ses équipes et favorise la montée en compétences tout au long du parcours professionnel.
Quels sont les profils recherchés par Stellantis ?
Le recrutement chez Stellantis concerne une très large palette de métiers. L’entreprise ne cherche pas uniquement des ingénieurs automobiles ! Les besoins couvrent l’ensemble des fonctions nécessaires au bon fonctionnement d’un groupe industriel de cette ampleur.
Voici les principales catégories de métiers proposées :
- Métiers de l’ingénierie : conception mécanique, électronique embarquée, développement logiciel, recherche et développement
- Métiers de la production : pilotage d’unités de fabrication, logistique industrielle, maintenance, qualité
- Métiers du commerce : vente, marketing, communication, relation client
- Fonctions support : ressources humaines, finance, achats, juridique, systèmes d’information
Les compétences particulièrement valorisées
Stellantis recherche des candidats capables de s’adapter aux transformations rapides du secteur automobile. Les compétences en électrification, en digitalisation et en intelligence artificielle sont particulièrement appréciées. La maîtrise de plusieurs langues constitue également un atout considérable pour évoluer au sein d’un groupe international présent sur tous les continents. D’ailleurs, comme dans toute structure organisée en équipes performantes, la capacité à collaborer efficacement avec des profils variés reste essentielle.
Chercher une offre sur le site carrières officiel
Le site carrières du groupe, careers.stellantis.com, propose une recherche d’offres par mot-clé, par lieu et par pays, avec la France dans la liste. Les métiers sont classés par domaines : fonctions support du siège, ingénierie et design, informatique, production industrielle, qualité, et service, pièces et logistique. Vous pouvez donc partir de votre métier plutôt que d’un site précis.
Pour les jeunes diplômés, le groupe présente un programme Graduate, le GPS. Il dure 2 ans et prévoit des rotations dans les principaux domaines de l’entreprise, des projets concrets et un travail avec des équipes internationales. La page du programme ne précise pas ses conditions pour la France : vérifiez-les sur l’offre elle-même avant de candidater. Le détail se trouve sur la page du programme Graduate.
Les effectifs cités plus haut viennent du rapport 20-F déposé par Stellantis : 258 668 salariés au 31 décembre 2025, hors coentreprises et sociétés associées, contre 248 243 un an plus tôt.
Comment postuler chez Stellantis ?
Le processus de candidature chez Stellantis s’effectue principalement via la plateforme de recrutement en ligne du groupe. Le site carrières permet de consulter l’ensemble des offres disponibles et de filtrer les résultats selon vos critères : localisation, type de contrat, domaine d’activité, niveau d’expérience.
Une fois votre profil créé, vous pourrez postuler directement aux annonces qui correspondent à votre parcours. Il est recommandé de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation pour chaque candidature. Mettez en avant vos réalisations concrètes et les compétences directement transférables au poste visé.
Les étapes du processus de sélection
Après l’envoi de votre candidature, le service des ressources humaines effectue une première analyse des dossiers reçus. Si votre profil correspond aux attentes, vous serez contacté pour un premier entretien téléphonique. Cette étape permet de vérifier votre motivation et d’échanger sur votre parcours. Ensuite, vous pourrez être invité à des entretiens physiques ou en visioconférence avec les managers opérationnels et les équipes RH. Certains postes nécessitent également des tests techniques ou des mises en situation professionnelle.
Quelles sont les conditions de travail proposées ?
Stellantis s’engage à offrir un environnement de travail stimulant et respectueux de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Le groupe a développé une politique sociale attractive qui comprend différents avantages selon les sites et les pays d’implantation.
Les conditions de rémunération et les avantages varient selon les sites, les pays et les accords applicables. Environ 85 % des salariés du groupe sont couverts par des conventions collectives, d’après le rapport annuel 2025.
| Type d’avantage | Description |
|---|---|
| Rémunération | Fixée par le contrat et les accords applicables |
| Avantages sociaux | Variables selon les sites, les pays et les accords applicables |
| Formation | Programmes de développement des compétences tout au long de la carrière |
| Mobilité | Possibilités d’évolution en France et à l’international |
Les sites industriels et les bureaux en France
Stellantis dispose d’une présence territoriale importante en France avec plusieurs sites de production et centres techniques. Les usines de Sochaux, Mulhouse, Rennes et Poissy comptent parmi les sites de production du groupe en France. Les profils recherchés vont des opérateurs de production aux ingénieurs spécialisés, mais le rythme des recrutements varie avec l’activité de chaque site : consultez les offres en cours.
Le centre technique de Vélizy-Villacoublay accueille les équipes de conception et de développement. C’est là que se dessinent les véhicules de demain ! Les équipes commerciales et les fonctions support sont quant à elles réparties dans différents bureaux à travers le pays, notamment à Paris et dans les principales métropoles régionales. Pour optimiser l’attractivité de leurs points de vente, certaines enseignes accordent une attention particulière à l’aménagement de leur façade commerciale, un principe qui s’applique également aux concessions automobiles du groupe.
Les opportunités pour les jeunes diplômés
Le groupe Stellantis accorde une attention particulière à l’intégration des jeunes talents. Des programmes spécifiques sont déployés pour accompagner les jeunes diplômés dans leur prise de poste. Ces dispositifs comprennent des parcours d’intégration structurés, du mentorat et des formations adaptées.
Les stages et les contrats d’alternance représentent également d’excellentes portes d’entrée dans l’entreprise. Ces expériences permettent de découvrir les métiers du groupe et peuvent déboucher sur une embauche à l’issue de la formation.
Les programmes Graduate
Pour les jeunes ingénieurs et les diplômés de grandes écoles de commerce, Stellantis propose des programmes Graduate. Le programme Graduate de Stellantis (GPS) dure 2 ans et permet de découvrir différentes fonctions et différents sites à travers des rotations. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et d’une visibilité accrue auprès de la direction ! Tout comme obtenir une certification professionnelle reconnue peut accélérer une carrière, ces programmes Graduate constituent un véritable tremplin pour les jeunes talents.
Se préparer efficacement à un entretien
Pour mettre toutes les chances de votre côté lors d’un entretien d’embauche chez Stellantis, une préparation solide s’impose. Renseignez-vous sur l’histoire du groupe, sa stratégie actuelle et ses principaux défis. La connaissance du secteur automobile et de ses évolutions récentes constituera un atout indéniable.
Préparez des exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle ou académique. Les recruteurs apprécient les candidats capables d’illustrer leurs compétences par des réalisations tangibles. Anticipez également les questions classiques sur vos motivations, vos points forts et les raisons pour lesquelles vous souhaitez rejoindre spécifiquement Stellantis.
N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien ! Cela démontre votre intérêt réel pour le poste et l’entreprise. Renseignez-vous sur les missions concrètes, l’organisation de l’équipe, les perspectives d’évolution ou encore les projets à venir sur lesquels vous pourriez intervenir.
